Kunnanhallitus
Pöytäkirja 18.11.2024/Pykälä 295

Khall 18.11.2024 § 295  

94/01.00.03/2024 

Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta (13.4.2007/449) ohjaa työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa kunnassa. Yhteistoiminnan tavoite on edistää henkilöstön mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhönsä ja työyhteisöä koskevien päätösten valmisteluun sekä edistää kunnan palvelutuotannon tuloksellisuutta ja työelämän laatua.

Pyhäjoen kunnassa toimii tällä hetkellä kunnanhallituksen asettama henkilöstötoimikunta sekä kaksi erillistä työryhmää, jotka ovat käsitelleet työnantajan ja henkilöstön välisiä yhteistoimintaan kuuluvia asioita ja muutoksia.  Toiminnan tehostamiseksi ja asioiden joustavan käsittelyn takaamiseksi on perusteltua yhdistää työsuojelutoimikunta (laajennettu YT-elin) ja YT- elin yhteistoimintaryhmäksi / YT- ryhmäksi 1.1.2025 alkaen.

Yhteistoimintaryhmä (YT-ryhmä) muodostuu samoista jäsenistä kuin työsuojelutoimikunta ja Yt-elin, eli henkilöstötoimikunnan jäsenistä, järjestöjen pääluottamusmiehistä, kunnan työsuojelupäälliköstä ja työsuojeluvaltuutetusta sekä sihteerinä toimivasta henkilöstöasiantuntijasta ja esittelijänä toimivasta sivistysjohtajasta. Puheenjohtajana toimii henkilöstötoimikunnan puheenjohtaja.  Yhteistoimintaryhmä kokoontuu vähintään 4 kertaa vuodessa, mutta tarvittaessa useammin. Pöytäkirjat tulevat henkilöstön nähtäville sisäiseen intra-kanavaan.

Mahdolliset yhteistoimintaneuvottelua vaativat asiat, kuten toiminnan uudelleen organisointi tai tehostaminen, joka voi johtaa irtisanomisiin, lomauttamisiin tai osa-aikaistamiseen, käsitellään erikseen koolle kutsuttavissa YT- neuvotteluissa.

Yhteistoimintaelimen kokouksessa 2.3.2022 §:ssä 3 on järjestöjen kanssa sovittu, että Pyhäjoen kunnan työsuojelutoimikuntana toimii yhteistoimintaelin. Kokouksiin osallistuu tarpeen mukaan työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu sekä työterveyshuollon edustajat.

Ehdotus:

Päätös: